Răspuns

• Cotizația sindicală standard este stabilită la nivelul de 1% din salariul net încasat de membru, aferent lunii pentru care se datorează cotizația (Statut, art. 185 alin. (1)). 
• Prin „salariu net” se înțelege venitul net efectiv plătit de angajator, conform fluturașului de salariu sau documentelor echivalente, după rețineri, fără a include sume cu destinație specială care nu au natura de venit salarial (de exemplu, deconturi) (Statut, art. 185 alin. (2)).
• Pentru situațiile în care membrul nu realizează venituri salariale într-o lună (de exemplu, suspendarea CIM), regimul cotizației se stabilește prin regulament intern aprobat de Consiliul General (Statut, art. 185 alin. (3)).
• Alternativ la cotizația standard, membrul poate opta pentru susținerea Sindicatului prin mecanismul fiscal de redirecționare „până la 3,5% din impozitul pe venit”, care, în mod expres, nu constituie cotizație sindicală (Statut, art. 184 alin. (3), art. 186 alin. (1)). În cazul acestei opțiuni, Statutul prevede că Sindicatul stabilește o cotizație minimă administrativă lunară, cu cuantum fix redus, care trebuie reglementată „expres și clar” prin regulament intern (Statut, art. 185 alin. (4)), iar opțiunea pentru mecanismul 3,5% atrage suspendarea cotizației sindicale standard, cu excepția acestei cotizații minime administrative (Statut, art. 76 alin. (7)).

În privința modului de plată, cotizația se achită

• fie direct către Sindicat (prin transfer bancar, instrumente de plată electronică aprobate intern, numerar la casierie și alte modalități stabilite de Biroul Executiv, cu respectarea regulilor de trasabilitate) (Statut, art. 76 alin. (1); art. 189 alin. (1)),
• fie prin reținere și virare de către angajator pe statele lunare de plată, în condițiile legii (Statut, art. 76 alin. (1); art. 189 alin. (2)). Reținerea pe stat se face numai cu acordul prealabil, expres și scris al membrului, iar acest acord poate fi retras oricând prin notificare scrisă către Sindicat, cu efect pentru viitor (Statut, art. 76 alin. (2)–(3)).

Cotizația standard este lunara și, ca regulă, are scadența la ultima zi lucrătoare a lunii respective, dacă regulamentele interne nu stabilesc o scadență operațională diferită.

Când se reține pe stat, scadența este considerată respectată prin reținerea și virarea efectivă potrivit circuitului de plată al angajatorului (Statut, art. 188 alin. (1)–(2)).